Her er alt, hvad I har brug for at vide, når I ansætter en medarbejder gennem KLAPjob

Hvem er jeres nye medarbejder?

• Jeres kommende medarbejder er topmotiveret for at finde en plads på arbejdsmarkedet.
• Jeres kommende medarbejder modtager førtidspension eller er tilkendt fleksjob, hvilket vil sige, at vedkommendes arbejdsevne generelt er nedsat på grund af fysisk, psykisk eller kognitiv funktionsnedsættelse.

Fordele for jeres virksomhed

• I har mulighed for at ansætte en medarbejder i det antal timer, I ønsker.
• I får hjælp til at løse arbejdsopgaver, som jeres øvrige medarbejderstab ikke når i hverdagen.
• I styrker jeres sociale profil og viser omverdenen, at I er en rummelig arbejdsplads.
• I betaler en løn, der modsvarer den ansattes arbejdsevne efter en individuel vurdering (omkring 45-65 kroner i timen)
• I modtager et løntilskud, der i 2024 ligger på 31,87 kroner i timen. Det betyder, at jeres reelle lønudgift er omkring 20 kroner i timen.
• Inden ansættelsen er jeres potentielle nye medarbejder i en måneds virksomhedspraktik hos jer, hvor I kan afprøve om I er et godt match. Praktikken er ulønnet.

KLAPjob tilbyder

• KLAPjobs service er uden omkostninger for dig som virksomhed.
• Jeres lokale KLAPjob-konsulent er med gennem hele forløbet og sikrer, at alt forløber så enkelt som muligt for jer.
• KLAPjob hjælper med nødvendigt papirarbejde og dialog med jobcentret med mere.

Hvad kræver det af jer?

• I har tiden og rummeligheden til at give den fornødne oplæring.
• I udsteder et ansættelsesbrev til medarbejderen, udbetaler løn og betragter medarbejderen som et ligeværdigt medlem af jeres medarbejderstab.
• I overholder medarbejderens skånebehov.